Home » 美國生技產業薪水系列(一)

美國生技產業薪水系列(一)

by 愛姆斯

前言

今天我們想要來聊一個大家會感興趣的話題,叫做薪水。
我們想先來談談美國的生技薪資。
很想寫台灣的,但真的找不太到。
如果各朋友有資訊或知道哪裡可以找,歡迎和我們分享。
接下來的文章,是給覺得在這產業的朋友一點信心。
尤其是年輕學子,在還沒被太多挫折打敗前。
我們希望能給予你們更多的資訊來幫助大家了解海內外的生技業。
當然最終能拿到這種薪水都必須是層層考驗披荊斬棘才能得到的成果。
但成功之路本來就絕非易事,都是需要奮鬥的。
我們常羨慕軟體業和電子業的高薪,
但我們想說的是,以我們自身的經驗,
雖然生技薪水應該低了電子業一段,
但在工時和持續的高強度競爭力(軟體業必須要一直快速學習),不覺得生技業比較差。
不論是在台灣或海外,都是有可能找到不錯的企業。
也許是倖存者差異,但至少愛姆斯看到撐過去的朋友都不會覺得所在之處會不好。
當然在職位供給量上,生技業還是遠遠低於其他工科職務,機會少競爭也自然不小。
 
在看這一篇文章前,想讓大家想幾個問題像是:
1.你覺得生技產業的不同屬性(像醫材、製藥、生技)是否存在很大的薪資差異?
2.你覺得學歷高低(學士、碩士、博士)是否存在薪資上會有所差異?
3.你覺得生技業真的有比別的產業像是化工或系統軟體開發差嗎?
4.在台灣生技業中薪水平均較高的CRA在美國大約是落在哪裡?
愛姆斯發BioSpace有一份不錯的報告想要和大家分享一下,
希望大家會喜歡。
但看完這部份薪資資訊想提醒一下,
愛姆斯認為這個數據有點偏高比較像世界頂尖的大企業所給出的薪水,
所以請參考看看就好。
不要看到這麼高就飛起來。這數字看得到不一定吃的到。
至於台灣的薪資,
有一種簡單算法是用美國年薪對到台灣月薪
像美國年薪九萬美金對約等於台灣九萬台幣的月薪,
是一個大約相同的水準。
有時候愛姆斯很懶都直接將美國年薪除以2或3等於台灣年薪
但那完全是不負責的算法。
如果有好用又方便的方法,也歡迎大家指教。
大家可以試算一下。
 
Biospace的報告一開始說,
在2019年美國生技業中,薪資平均以4.4%的增幅成長,平均年薪落在113,654美金
這個數字和化工(114,470美金)、系統軟體開發(114,000美金)、工業生產管領域(113,370美金),幾乎是不相上下的。
而且這個數據是根據勞工局得來的。
除此之外有56%的人說他們有拿到Bonus然後平均是在27,791美金。
老實說看到這真的是覺得有點震驚,因為的確有蠻多朋友可以到達這個水平,只是仍覺得工科還是多了一些,當然這個數字是平均所以還是可能存在差距。
 
最後要給大家一個觀念,那就是其實12萬美金以上對美國來說已經是非常高了,
12萬美金對全美勞工來說,已經有接近所有受薪階級的前10%。
就算是在收入不算低的加州,中產階級的定義大約在3萬5000至18萬左右。
上去就真的很頂尖。
所以其實12萬,真的算是非常不錯的情況。
當然在一些地區例外像是北加,在生活上會更加不容易,十二萬在生活可能還是有點拼,
但好在生技大城不是只有在北加,幾乎你想的美國重量級城市都有生技產業。
就連石化重鎮的德州,近幾年都開始慢慢增加生技發展的力道。
對於像愛姆斯一樣的城市人,算是非常好的事。
未來有空我們也會來聊一下美國遍地開花的生技大城市。
 
最後還是要有個概念就是,當大家看到寫程式高到15萬美金以上時,要知道那是行業特殊性,不可能所有行業都是如此,碼工也是也是要付出很大努力和精力才能達到、20萬這樣的水準。
假設真的是以薪水為絕對目標,其實可以早早就轉換領域,仍有機會。
愛姆斯仍然覺得生技產業在美國來說仍是非常好的產業。
而且也有很多工作是可以Remote的。
薪水沒科技業高,但壓力應該也不會比較高。
綜觀來說,仍是不錯且有發展的產業。
 

產業差異(醫材、藥廠、生技)的給薪情況

生技有三寶:製藥、醫材和生技
醫材、藥品、生技、學術及醫療之間的差別呢(以年薪美金計)?
以男性來說:製藥147,034> 醫材140,359>  生技135,690> 醫療106,248> 學術72,762
以女性來說:製藥128,175>   生技126,705>醫材112,270>  醫療79,000>  學術56,708
所以大致上來說 製藥> 生技/醫材 >醫療>>學術
 
和預期的一樣,製藥業能給出最高薪。
醫材和生技則緊跟在後。但其實差距不大。
所以其實只用一個數字不能說明什麼。
這還是要看公司的規模、賺錢的程度、產品的發展、所在地域和位階的高低等因素。
但有件事很明顯,就是在美國業界的薪水完勝學界。
有些甚至有可給出兩三倍的薪水。
愛姆斯以前的指導教授就是這樣。
在學術待了幾年,國衛院的Funding也拿了,教授也升了,只差幾步應該就會在名校拿到終身職。
但最後還是轉戰業界,進了超大生技公司當principle scientist。
為什麼會這樣?
一出來薪水就高出學術許多,再來就學術的升等壓力也是不小,到終身職前真的很辛苦。
不得不說這些富可敵國的生技公司,搶人是絕對不手軟的。
這也說明,美國對待生技人才的態度還是值得很多其他國家學習。
有經費有人才有資源才能在關鍵時刻顯現價值。
最明顯的就是COVID-19疫苗。
能用最新技術在最短時間內做出造福人群的疫苗,
真的不是一件簡單事。
 
比較可惜的是,沒有把CRO獨立出來,討論這塊的薪水,
但其實CRO在生技產業也是非常大宗。
而且臨床的職缺數可能遠遠多出研發、品質、法規的供應量
根本完勝其他單位。
我們會試著在之後一篇提供一些CRO職位的薪水給大家比較一下。
就臨床這個部份,愛姆斯仍然認為是所有職務中,
提供最多職位,且最有機會進入生技圈的一種方式。
因為你去人力網站用關鍵字找職位,就會發現,
市場對執行臨床試驗所需要的人力,絕對不是小數字。
而且臨床和法規品質一樣,在大學是不會有這種科系,
基本都是出社會再訓練。
缺最多,大學又沒有相關科系,自然變成是一個生技圈中很大的機會。
而且臨床幾乎橫跨所有生技產業,藥品、生技或部份醫材都會要臨床。
市場之大,完全可以自成一個產業。
 

不同部門,不同薪水

研發、臨床、業務和品保的薪水差別呢?
結果蠻讓人意外的依序是
男:業務(171,069)>臨床(153,006)>品質(104,657)>研發(103,416)
女:業務(115,216)>臨床(110,300)>品質(99,478)>研發(90,717)
比較意的是研發,居然敬陪末座。
但就愛姆斯看到的,研發其實在許多公司中仍然有非常高的薪資。
這畢竟是一家公司的重要核心。
公司為了保持競爭力,研發的重要性不用多講。
 

法規薪水呢?

身為法規人,當然有意義再補一張Regulatory Affairs 的行情了,有空我們應該再額外加寫一篇。
根據Onqrecruitment的資料,
法規和與品保收入大致類似,但略高於品保,落在臨床和品保之間(美金計)。
QA:
Associate(70,000), 
Sr. Associate (80,000),
Manager (114,000),
Director (158,000)
 
RA:
Associate(90,000), 
Sr. Associate (120,000),
Manager (148,000),
Director (200,000)
當然,這些數字個人是覺得是有點高估的。大約高估10~20%。比較像是在大城市的頂尖大公司所開出的薪水。
 
另外RAPS 2018年做的一份薪水調查,也是很非常高,應該是落在大城市大公司工作多年的薪水。
  • Vice President: $256,500
  • Director: $189,000
  • Manager: $139,000
  • Project Manager: $128,000
  • Specialist: $123,000
  • Associate: $93,000
另個RA的薪水,根據Indeed在2021年9月的資料比較符合全美現況,
Regulatory Affairs:  
Specialist(74,026) 
Manager (99,466), 
Director (116,899)
 
下面是PayScale做的調查,和Indeed差距比較接近
Regulatory Affairs:  
Associate(59,382)
Specialist(69,669) 
Manager (108,848), 
Director (145,313)
 
下面一篇我們會從學歷高低(學士、碩士、博士)、職位高低及性別來討論

資料來源:

Biospace
Indeed
Payscale
Onqrecruitment

Related Articles

1 comment

Jacky 10 9 月, 2021 - 8:07 下午

謝謝愛姆斯的各位大大,

身為一個在台灣醫材產業打滾不久的菜鳥,看到姆斯所分享的內容總是受益良多,也常常會心一笑,
薪水這個主題非常的實在,台灣我也只有找到一個相關的資訊連結,雖然數字有待商榷,但還是供參考:https://ap2.ragic.com/bio/salary/6
後續也想聽聽姆斯分享對於各個層級的RA應該要有的能力體現或是產值,謝謝!

Reply

Leave a Comment