最近無意間和獵人頭搭上線，就當聊天幫大家問了幾個各位可能會感興趣的話題
相信大家會想知道到底法規在台灣薪水可以到達什麼水平?
要選哪種才能拿到法規最高的那種呢?外商和本土方向差在哪裡?
以下是我們問的幾個問題:
1.有法規可以在家工作嗎?
2.法規主管薪水在台灣大約可以落在哪邊(獵人頭手中的職缺)?
3.藥廠、醫材、本土、外商、帶人沒帶人有影響嗎?
4.外商藥廠法規主管職一定只用藥師嗎?
5.外商和本土著重的方向在哪裡?
6.獵人頭能提供的管理職是管台灣、大中華還是亞太甚至全球?
7.有可以查法規薪水的地方嗎?
1.有法規可以在家工作嗎?
這要分成疫情時期和平常時期。
疫情時期的確許多公司可以(但不一定是百分之百在家可能還是要去個幾天)。
平常的話，由於整個市場的氛圍，幾乎是不可能。
憑心而論，法規算是一種較能實行在家工作的職業。當然還是有些工作可能必須到現場，但和研發QC生產這些比較起來其實一台電腦就可以讓RA做很多很多的事了。
如果真的很喜歡在家工作。大家可以試試小型公司，公司老闆作風偏自由。這其實可以在面試問的出來。最重要的其實還是要回到你究竟會多少種武器，而這種武器是好到的老闆願意交換一些條件給你。
2.法規主管薪水在台灣大約可以落在哪邊(獵人頭手中的職缺)?
一般在130萬~200萬/年
更高的會在200萬~250萬/年
帶人的法規主管缺通常比不帶人的法規主管缺更高薪。
剛好最近也和一個在藥廠工作10年UP的人資討論類似問題
進行交叉比對發現高階法規也是落在200~250萬。
200~250萬真的算很不錯了。
但應該真的是蠻厲害的法規。
大家可以朝這個方向努力。
3.藥廠、醫材、本土、外商、帶人/沒帶人會影響法規經理職薪資嗎?
請注意，下面是個大約的比較，但不是絕對。
藥廠>醫材
外商>本土
帶人>沒帶人
所以就法規部份而言，藥廠、外商、帶人主管職 平均會拿到比較高的薪水但還是偶爾會有一些例外，這個數字只是一個概要。
4.外商和本土著重的方向在哪裡?
工作相對單純，因為主要是對到台灣FDA，但正因如此和TFDA的關係極重要。另外，也必須要和外國總部回報或解釋台灣FDA的要求。跨國溝通技術也是重點之一。
本土公司工作比較多元，可能會要做多個國家的法規，因為TFDA不會只是本土要征服的目標.這問題和我們之前寫的法規系列文看法大致上是一致。
5.外商藥廠法規主管職一定只用藥師嗎?
附了少數幾家的確是，主要是因為藥師受過的訓練更了解藥物。會比較有相關知識對內對外討論藥物。但也很多外商廠不需要藥師背景。
6.獵人頭能提供的管理職是管台灣、大中華還是亞太甚至全球?
幾乎都是台灣市場為主，有部份可能是在大中華市場，但不太多。愛姆斯認為這和你接觸的獵人頭還是有關。台灣和大中華的確是在台灣市場比較有可能找到的。如果想要上到亞太或是全球等級的外商，可能就要在台灣之外的hunter或求職網去尋找了。
7.台灣目前有可以查法規薪水的地方嗎?
很遺憾的，沒有。
